O que é?
Norma que define requisitos para
aprimorar as boas condições de
trabalho. A SA8000 é um padrão
internacional verificável para
administrar, auditar e certificar as
relações de trabalho dentro das
organizações.
A SA8000 não se propõe a substituir a
legislação trabalhista de um país, mas
dar apoio e proporcionar um método de
gerenciamento da mesma.
Primeiro sistema de responsabilidade
social, A SA8000, é uma possibilidade
para compradores, grandes companhias,
fornecedores e outras organizações
manterem condições de trabalho justas
e decentes em toda cadeia de
fornecimento.
A norma SA8000 é uma ferramenta
confiável e eficiente para assegurar
condições de trabalho humanas porque
inclui:
- Um padrão que abrange direitos
trabalhistas aceitos
internacionalmente;
- Requisitos para um sistema de gestão
objetivando cumprimento e melhoria;
- Verificação independente, através de
especialistas, do cumprimento dos
requisitos;
- Envolvimento de todas as partes
interessadas;
- Participação de todos os setores
chave, incluindo trabalhadores e
sindicatos, empresas,
investidores socialmente responsáveis,
ONG's e governo, no sistema SA8000.
A certificação SA8000 e o programa de
envolvimento corporativo ajuda
consumidores e investidores a
identificar e apoiar companhias que
são comprometidas em assegurar
direitos humanos no local de trabalho.
A SA8000 é baseada em normas
internacionais de ambiente de
trabalho, de acordo com as convenções
da ILO (The International Labour
Organization), das Declarações de
Direitos Humanos e na convenção de
direitos da criança.
Trabalho infantil
A empresa não deve se envolver com ou
apoiar a utilização de trabalho
infantil.
Trabalho forçado
A empresa não deve se envolver com ou
apoiar a utilização de trabalho
forçado, nem se deve solicitar dos
funcionários fazer "depósitos" ou
deixar documentos de identidade quando
iniciarem o trabalho com a empresa.
Saúde e Segurança
A empresa, tendo em mente o
conhecimento corrente da indústria e
quaisquer perigos específicos, deve
proporcionar um ambiente de trabalho
seguro e saudável e deve tomar as
medidas adequadas para prevenir
acidentes e danos à saúde que surjam
do, estejam associados com ou que
ocorram no curso do trabalho,
minimizando, tanto quanto seja
razoavelmente praticável, as causas de
perigos inerentes ao ambiente de
trabalho.
Liberdade de Associação &
Direito à negociação coletiva
A empresa deve respeitar o direito de
todos os funcionários de formarem e
associarem-se a sindicatos de
trabalhadores de sua escolha e de
negociarem coletivamente.
Discriminação
A empresa não deve se envolver ou
apoiar a discriminação na contratação,
remuneração, acesso a treinamento,
promoção encerramento de contrato ou
aposentadoria, com base em raça,
classe social, nacionalidade,
religião, deficiência, sexo,
orientação sexual, associação a
sindicatos ou afiliação política, ou
idade
Práticas Disciplinares
A empresa não deve se envolver com ou
apoiar a utilização de punição
corporal, mental ou coerção física e
abuso verbal.
Horário de trabalho
A empresa deve cumprir com as leis
aplicáveis e com os padrões da
indústria sobre o horário de trabalho.
A semana de trabalho normal deve ser
conforme definido por lei, mas não
deve regularmente exceder a 48 horas.
Aos empregados deve ser garantido,
pelo menos, um dia de folga a cada
período de sete dias. Todo trabalho
extra deve ser remunerado em base
especial e, em nenhuma circunstância,
deve exceder a 12 horas por empregado
por semana.
Remuneração
A empresa deve assegurar que os
salários pagos por uma semana padrão
de trabalho devem satisfazer a pelo
menos os padrões mínimos da indústria
e devem ser suficientes para atender
às necessidades básicas dos
funcionários e proporcionar alguma
renda extra.
Sistema de Gestão
A alta direção deve definir a política
da empresa quanto a responsabilidade
social.
A norma oficial e na íntegra pode ser
adquirida no site da
SAI.
Quem pode se beneficiar?
Todas as
organizações que desejam: construir
suas filosofias em uma gestão ativa de
saúde ocupacional e segurança,
controlar riscos que podem afetar a
saúde e segurança ocupacional de seus
funcionários e que queiram documentar
suas atividades e torná-las
mensuráveis visando um processo de
melhoria contínua.
Quais são os benefícios?
Para
os Trabalhadores
- Maiores oportunidades para
formação de sindicatos e acordos
coletivos;
- Uma ferramenta para educar os
trabalhadores sobre direitos
trabalhistas e sobre suas
responsabilidades;
- Consciência pública de companhias
comprometidas em assegurar condições
humanas
de
trabalho.
Para os Negócios
- Valores
de companhia postos em ação;
- Aumento da reputação da companhia e
de sua marca;
- Melhoria do recrutamento de
empregados, fidelização e desempenho;
- Melhoria da cadeia de suprimentos e
desempenho.
Para os Consumidores e
Investidores
- Garantia
clara e credibilidade nas decisões
éticas de compra;
- Identificação de produtos fabricados
por companhias éticas;
- Produtos geograficamente aceitos;
- Possibilitar “enxergar” as relações
de trabalho existentes no seu negócio;
- Oferecer condições de monitorar
essas relações através de um padrão
certificável e
auditável internacionalmente;
- Maior retenção de profissionais;
- Melhoria no desempenho;
- Estabelecimento de Indicadores;
- Gestão efetiva da Cadeia de
Fornecedores;
- Redução significativa de passivos
trabalhistas;
- Melhoria dos diálogos nos diversos
níveis da empresa;
- Melhoria da imagem institucional da
empresa;
- Abertura de novos mercados;
- Vantagens comerciais junto a
clientes.
Como a DQS pode apoiar a certificação?
-
Eventos, Informações e
Treinamentos;
-
Simpósios, Seminários, Workshops;
-
Informações por escrito;
-
Reuniões informativas;
-
Treinamentos abertos.
O que influi no cálculo do volume da certificação?
- Número de empregados da unidade a
ser certificada;
- Estrutura organizacional e
distribuição de plantas;
- Requisitos estatutários;
- Maturidade do sistema de gestão;
- Certificação em outras normas.
A DQS tem um departamento estruturado exclusivamente para atendê-lo. Fale conosco e descubra as
vantagens de se certificar com a DQS.
ARTIGO SA8000
Minimização dos Riscos ao Negócio
através de Práticas de Gestão Ética
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